Konfliktmanagement-Seminare
Wo immer Menschen zusammenarbeiten, können Konflikte entstehen: Verschiedene Charaktere und Temperamente treffen aufeinander, Meinungen und Interessen gehen auseinander oder ein Missverständnis beeinträchtigt die Zusammenarbeit. Wie geht man damit professionell um? Wie beugt man Konflikten vor und wie löst man sie konstruktiv? In meinen Konfliktmanagement-Seminaren vermittele ich das theoretische Wissen und die praktischen Tools für eine erfolgreiche Konfliktbewältigung im Beruf.
Das Ziel
Souveräner und konstruktiver Umgang mit Konflikten im Job
Jeder Konflikt birgt auch Chancen: Wird er zufriedenstellend gelöst und gelingt der Ausgleich von Interessen, verbessern sich die Zusammenarbeit, das Arbeitsklima und die Produktivität. Ein strukturiertes und erfolgreiches Konfliktmanagement trägt somit wesentlich zum Unternehmenserfolg bei. In meinen Konfliktmanagement-Schulungen lernen Mitarbeitende aller Ebenen wirksame Kommunikations- und Verhaltensstrategien, um belastende Unstimmigkeiten im beruflichen Alltag aus der Welt zu schaffen – souverän, respektvoll und zielführend.
Mein Angebot
Schulungen Konfliktmanagement maßgeschneidert für jede Zielgruppe
Ob Führungsebene, Fachkräfte oder Azubis: Meine Konfliktmanagement-Trainings richte ich an den Herausforderungen der jeweiligen Zielgruppe aus. Kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches Erstgespräch, um mehr über die Inhalte und Methoden meiner Konfliktmanagement-Seminare zu erfahren.
Ihr Vorteil
Individuell konzipierte Konfliktmanagement-Seminare für Ihren Unternehmenserfolg
Die Teilnehmenden werden entsprechend ihren Aufgaben, Bedürfnissen und den betrieblichen Gegebenheiten geschult, Konflikte im Berufsalltag souverän zu lösen. Die Kommunikation zwischen Führungskräften, Mitarbeitenden und Teams im täglichen Miteinander wird verbessert. Effizienz und Produktivität steigen. Auch Konfliktpotenziale nach außen, z. B. mit der Kundschaft oder Geschäftspartnern, können rechtzeitig erkannt und ausgeräumt werden.
Ihre Themen
Konfliktmanagement-Training – Inhalte für Teilnehmende mit und ohne Vorkenntnisse
Die Schulungsinhalte meiner Weiterbildungen berücksichtigen die Vorkenntnisse und Berufserfahrungen der Teilnehmenden. Ob mit oder ohne Vorkenntnisse – mögliche Themen-Schwerpunkte sind:
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Konflikte als Chance zur Weiterentwicklung – individuell, als Team und als Unternehmen
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Gewaltfreie und wertschätzende Kommunikation und Gesprächsführung
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Strukturierte Vorgehensweise und Techniken zur Konfliktlösung
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Phasen, Mechanismen und Dynamik von Konflikten
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Konfliktarten und Ursachen im beruflichen Umfeld
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Nachhaltige Vorbeugung von Konflikten
Meine Herangehensweise
Theorie und Praxis gehen Hand in Hand
Die Theorie bildet die Basis meiner Konfliktmanagement-Schulungen. Typische Situationen aus der Praxis veranschaulichen das theoretische Wissen: So werden z. B. Meinungsverschiedenheiten im Projektteam oder Autoritätskonflikte zwischen Führungskraft und Mitarbeiter analysiert. Anschließen werden die Erkenntnisse in praxisnahen Übungen unter Trainer-Anleitung angewendet. Kontaktieren Sie mich gerne, um mehr über meine Vorgehensweise und Seminar-Methoden zu erfahren.
Der Ablauf
Konfliktmanagement-Seminare: Flexibel nach Bedarf
Das Konfliktmanagement-Training kann als einmaliges Seminar von wenigen Stunden oder als ganztägige Veranstaltung stattfinden. Auch ein Kursformat ist möglich, z. B. mit einer oder mehreren Unterrichtseinheiten wöchentlich oder monatlich. Wünschen Sie ein besonderes inhaltliches Konzept, z. B. ein Führungskräfte-Coaching oder ein Seminar für bestimmte Zielgruppen wie Call-Center-Mitarbeiter? Sprechen Sie mich an – wir finden die richtige Lösung für Sie!
Ihr Erfolg
Mit Expertise, Erfahrung und Effizienz ans Ziel
Die individuelle Seminargestaltung, meine umfangreiche Erfahrung und Expertise zum Thema garantieren die hohe Effizienz des Konfliktmanagement-Trainings. Die Teilnehmenden lernen, Konflikte als Chance zu sehen und profitieren schon bald von
All dies unterstützt nachhaltig Ihren Unternehmenserfolg!
FAQ
Häufige Fragen zu Konfliktmanagement-Seminaren
Welche Rolle spielen Rhetorik und Kommunikation im Konfliktmanagement-Training?
Eine sachliche, wertschätzende Kommunikation ist Voraussetzung für eine erfolgreiche Konfliktlösung. Daher vermittele ich den Teilnehmenden die Prinzipien der gewaltfreien Kommunikation, z. B. den Fokus auf Beobachtungen statt auf Urteile und die Formulierung von Ich-Botschaften statt Anschuldigungen. Dazu gehört eine respektvolle und zugleich überzeugende Rhetorik, die auf eine Win-Win-Lösung abzielt. Auch die zielorientierte Gesprächsführung in definierten Schritten ist ein wichtiges Thema im Seminar.
Mit welchen Methoden wird die Konfliktbewältigung im Seminar trainiert?
Die Trainingsmethoden umfassen unter anderem die Analyse von Fallbeispielen, Stegreif-Rollenspiele, das Üben von Rhetorik und Gesprächsführung, Moderation und Konfliktmediation sowie Feedbacktraining. Daneben können Übungen zum aktiven Zuhören und zur besseren Wahrnehmung von Mimik, Gestik und Körpersprache das Verständnis zwischen den Konfliktparteien verbessern. Genauso wichtig ist es, sich die eigenen Bedürfnisse und Emotionen bewusst zu machen, Stichwort: Selbstreflexion im Seminar unter Trainer-Anleitung.
Welche Vorteile bringen Konfliktmanagement-Schulungen meinem Unternehmen?
Wo Kommunikation und Zusammenarbeit gut funktionieren, kann sich die Belegschaft ganz auf ihre Aufgaben fokussieren. Mitarbeitende, die Konflikte souverän und zielführend lösen, sind produktiver als solche, die sie unter den Teppich kehren oder eskalieren lassen. Generell trägt ein strukturiertes Konfliktmanagement zum positiven, gesunden Arbeitsklima bei. Die Fluktuation im Unternehmen sinkt, die Produktivität steigt und damit auch die Erfolgsaussichten für Ihren Betrieb.
Wo finden die Weiterbildungen für Konfliktmanagement statt?
Die Seminare können in Präsenz bei Ihnen im Unternehmen stattfinden oder extern in einem Tagungshotel. Der Vorteil von Inhouse-Seminaren ist, dass der Bezug zum Arbeitsplatz stärker ist und eine schnelle Integration des Gelernten in die Praxis erfolgen kann. Auch der Zeit- und Kostenaufwand ist geringer als bei einer externen Location. Konfliktschulungen können auch als Online-Veranstaltungen durchgeführt werden, also als Online-Seminare oder Online-Kurse.
Thema Konfliktmanagement: Wie viele Personen können an einem Training teilnehmen?
Um das eigene Verhalten nachhaltig zu schulen, ist ein Training mit praktischen Übungen, Rollenspielen und Feedbackrunden notwendig. Dafür empfehle ich eine Seminar Kleingruppe mit maximal 8 Teilnehmern. Wenn bei der Weiterbildung der Fokus auf der Theorie liegen soll oder ein Vortrag gewünscht ist, können größere Teams teilnehmen. Bei Online-Seminaren hängt die Teilnehmerzahl von der individuellen Konzeption ab. Lassen Sie uns über Ihre Ziele sprechen!
Training Konfliktmanagement: Wie hoch sind die Kosten?
Die Kosten für eine Konfliktmanagement-Weiterbildung können stark variieren. Sie hängen maßgeblich von der Dauer und Häufigkeit des Trainings sowie von der Anzahl der Teilnehmenden ab, ob es sich um ein Live-Online-Seminar oder ein Inhouse-Training handelt oder ob Räume in einem Tagungshotel angemietet werden
Verraten Sie mir Ihre Wünsche und betrieblichen Herausforderungen im Bereich des professionellen Konfliktmanagements – gerne erstelle ich für Sie ein individuelles Angebot.